Осознанный выбор карьеры: Путь к будущей профессии

В центре инновационных кадровых сервисов «Профессии будущего» каждый девятиклассник может отправиться в уникальное 5D-путешествие по миру востребованных специальностей, пройти комплексное профориентационное тестирование и примерить на себя роли машиниста или медсестры с помощью VR-тренажеров.

Современный рынок труда исключительно разнообразен, и, по мнению руководителя службы занятости населения Москвы и центра «Профессии будущего» Андрея Тарасова, крайне важно помочь подросткам сориентироваться в этом многообразии. Задача города — обеспечить осознанный выбор карьерного и образовательного пути, что успешно реализуется уже третий сезон в рамках программы комплексной профориентации для учащихся девятых классов.

Так, в иммерсивном 5D-кинотеатре, не имеющем аналогов в России, школьникам демонстрируют фильм, где они вместе с главными героями совершают виртуальное погружение в мир различных профессий. Ощущение полного присутствия усиливается благодаря специальным эффектам: объемному звуку, динамическому освещению, движению платформы и аромадизайну.

VR-тренажеры позволяют каждому попробовать себя в таких специальностях, как сварщик, токарь, пекарь, повар и многих других. Как отмечает карьерный наставник центра «Профессии будущего» Артемий Курапов, технологии виртуальной реальности кардинально меняют подход к профориентации, буквально перенося человека в рабочую среду, где он выполняет конкретные задачи.

— Это захватывающий эксперимент, в процессе которого посетитель может решить, хочет ли он связать свою жизнь с выбранной профессией, — подчеркнул он.

Еще одна ключевая составляющая программы профориентации — компьютерное тестирование из 72 вопросов. По его результатам учащиеся получают индивидуальный профиль, в котором перечислены подходящие им сферы деятельности. Ведь главное в выборе жизненного пути — гармонично совместить свои интересы и способности. Результаты теста расшифровываются сотрудниками центра, после чего опытные профориентологи проводят персональную работу с каждым учеником.

— Из-за недостаточного понимания специфики специальности иногда возникают ложные цели, — поясняет профориентолог центра Алексей Туманов. — Известно, что в банковской сфере высокие зарплаты, но они сопряжены со значительными эмоциональными затратами и напряженным трудом. Если человек попадает в банк, это не гарантирует ему успех. Выбор, конечно, всегда остается за ребенком. Мы же лишь предоставляем ему альтернативы, объясняем, где еще он мог бы реализовать себя. Бывает, что даже тест не приблизил школьника к ответу на вопрос, кем он хочет стать. В таких случаях мы анализируем его увлечения, просим вспомнить занятия, с которыми у него связаны теплые воспоминания.

Индивидуальный подход приносит ощутимые результаты. По словам Андрея Тарасова, особое внимание уделяется работе с родителями, поскольку они играют важную роль в профессиональном самоопределении подростка. Ежемесячно в центре проводятся встречи «ПРОсуббота: будущее вашего ребенка». Эксперты рынка труда, ведущие работодатели, профориентологи, карьерные наставники, а также директора и представители колледжей знакомят взрослых с актуальными образовательными трендами, перспективными профессиями и практикоориентированным подходом в обучении. Все это помогает родителям грамотно поддержать ребенка в построении его профессионального пути.

МНЕНИЕ ЭКСПЕРТОВ

Ольга Диброва, заместитель генерального директора по персоналу и социальным вопросам Московского машиностроительного завода «Авангард»:

— Мы, как работодатели, крайне заинтересованы в привлечении квалифицированных кадров, готовых к реальной работе и решению актуальных производственных задач. Нашему предприятию требуются специалисты рабочих профессий: фрезеровщики, токари, слесари, операторы станков с ЧПУ. Радует, что сейчас мы совместно с городом успешно закрываем эти потребности. Девятиклассники стали осознаннее выбирать свой дальнейший путь и поступать в профильные классы или колледжи. Мы тесно сотрудничаем с центром «Профессии будущего» и учреждениями среднего профессионального образования, помогая актуализировать учебные программы под реальные задачи производства. Еще во время учебы студенты приходят к нам на предприятие, полностью погружаясь в производственные процессы. Это позволяет выпускнику избежать стресса при трудоустройстве, быстро адаптироваться и полноценно включиться в работу. Сегодня качество подготовки студентов в столичных колледжах выходит на значительно более высокий уровень. Мы не тратим месяцы на переобучение и получаем готовых к работе специалистов.

Екатерина Алешина, руководитель группы подбора и адаптации персонала ООО «СП БИЗНЕС КАР»:

— Современная система подготовки в колледжах и старших классах существенно влияет на кадровую ситуацию на нашем предприятии. Для нас это реальный источник пополнения коллектива, поскольку молодые специалисты приходят мотивированными и хорошо понимающими специфику работы. Если раньше многим приходилось знакомиться с отраслью уже после трудоустройства, то сегодня ребята приходят с первичной практической подготовкой, пониманием базовых производственных процессов и требований работодателя. Такие кандидаты быстрее интегрируются в работу, легче осваивают новые технологии, готовы учиться и развиваться внутри компании. Для предприятия это означает формирование качественного кадрового резерва и возможность системно создавать команду молодых специалистов.

ПРОВЕРЬ СЕБЯ: СОВЕТЫ ПО ВЫБОРУ ПРОФЕССИИ

Профориентолог центра «Профессии будущего» Любовь Кирьянова делится советами, как трансформировать абстрактные подростковые желания вроде «хочу что-то интересное» в конкретные направления для профессионального развития.

• Выпишите два-три любимых или наиболее успешных школьных предмета и найдите профессии, где эти знания являются основой. Например, литература и русский язык необходимы в педагогике, журналистике, сценарном и издательском деле. Химия и биология — в медицине, фармацевтике, пищевом производстве и так далее.
• Оцените свои склонности и успешные навыки вне школы — в хобби, в общении, в быту. Часто именно они указывают на призвание: любовь к животным (ветеринар), увлечение техникой (инженер, механик), страсть к видеоиграм (программист) и тому подобное. Подумайте, люди каких профессий вызывают ваше восхищение и какую сферу вы бы выбрали, ориентируясь не на престиж, а на свой искренний интерес.
• Представьте свой идеальный рабочий день и поищите профессии с такими условиями труда. Так, работа в команде и в быстром темпе востребована в ресторанном бизнесе, event-индустрии; самостоятельность и размеренный ритм — характерны для аналитики или научной деятельности.
• Не зацикливайтесь на одной профессии — изучите смежные направления. Если вы хотите быть токарем, обратите внимание также на оператора станков с ЧПУ, монтажника РЭА, электромонтера.
• Не гадайте, а проверяйте свои идеи на практике: уже летом найдите подработку или возможность для волонтерства, примите участие в профориентационных проектах службы занятости — «Лето моей карьеры», «ПРОГероев», «Стажировки».